Аттестация творческих работников

Выпуск №10-150/2012, Колонка юриста

Аттестация творческих работников

Аттестация работников учреждений культуры и искусства проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

Порядок и условия проведения аттестации определяются и утверждаются учреждением в Положении об аттестации работников (далее - Положение). При составлении такого локального нормативного акта учреждениям культуры и искусства необходимо руководствоваться Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, приведенными в Письме Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ (далее - Основные положения об аттестации).

В Положение должны быть включены такие пункты, как:

- категории работников, подлежащих аттестации;

- сроки и периодичность проведения аттестации;

- конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям;

- состав аттестационной комиссии;

- формы проведения аттестации;

- порядок проведения аттестации;

- документальное оформление результатов аттестации и их реализация.

Категории работников, подлежащих аттестации. Стоит отметить, что аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения.

Ни при каких обстоятельствах аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше одного года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Сроки и периодичность проведения аттестации. Аттестация может быть:

- очередной (плановой). Периодичность проведения плановых аттестаций устанавливается учреждением самостоятельно за определенный промежуток времени с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы;

- внеочередной (внеплановой). Такая аттестация может быть проведена в случае:

а) необходимости выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

б) выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

в) просьбы самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;

г) иных обстоятельств для проведения внеплановых аттестаций, определенных в положении.

Определяя периодичность проведения аттестации, необходимо помнить, что для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Аттестация творческих работников проводится путем бесед с работником, а также путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, в ходе которых аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника.

Фотогалерея

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
CAPTCHA
Мы не любим общаться с роботами. Пожалуйста, введите текст с картинки.