Аттестация творческих работников
Выпуск №10-150/2012, Колонка юриста
Аттестация работников учреждений культуры и искусства проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности.
Порядок и условия проведения аттестации определяются и утверждаются учреждением в Положении об аттестации работников (далее - Положение). При составлении такого локального нормативного акта учреждениям культуры и искусства необходимо руководствоваться Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, приведенными в Письме Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ (далее - Основные положения об аттестации).
В Положение должны быть включены такие пункты, как:
- категории работников, подлежащих аттестации;
- сроки и периодичность проведения аттестации;
- конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям;
- состав аттестационной комиссии;
- формы проведения аттестации;
- порядок проведения аттестации;
- документальное оформление результатов аттестации и их реализация.
Категории работников, подлежащих аттестации. Стоит отметить, что аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения.
Ни при каких обстоятельствах аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше одного года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Сроки и периодичность проведения аттестации. Аттестация может быть:
- очередной (плановой). Периодичность проведения плановых аттестаций устанавливается учреждением самостоятельно за определенный промежуток времени с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы;
- внеочередной (внеплановой). Такая аттестация может быть проведена в случае:
а) необходимости выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
б) выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
в) просьбы самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;
г) иных обстоятельств для проведения внеплановых аттестаций, определенных в положении.
Определяя периодичность проведения аттестации, необходимо помнить, что для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.
Аттестация творческих работников проводится путем бесед с работником, а также путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, в ходе которых аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника.
Отправить комментарий