Доказывание по трудовым спорам
Выпуск №3-153/2012, Колонка юриста
Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, и в частности по делам о восстановлении на работе, достаточно подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения Работника.
В зависимости от позиции Работодателя, заявляющего или не заявляющего о пропуске Работником срока на обращение в суд, предмет доказывания по делу может существенно измениться за счет включения в него фактов, связанных со сроком обращения Работника в суд:
- факт пропуска месячного срока на обращение в суд (подлежат выяснению день вручения Работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо день, когда Работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а также дата обращения в суд);
- наличие уважительных причин его пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному Работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь Работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), чаще всего используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении Работодателя, Работникам на самых ранних стадиях судебного процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, - оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе действует общее правило по доказыванию, а именно каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), т.е. Работодатель доказывает в суде правомерность увольнения Работника, а Работник в свою очередь доказывает незаконность его увольнения.
Отправить комментарий